Konzept

Wir beraten und begleiten Sie in allen Aspekten der Organisationsdynamik.

Stefan Kraft, © VG Bild-Kunst, Bonn 2016
Stefan Kraft, © VG Bild-Kunst, Bonn 2016

CONSULT

Jede Unternehmung steht und fällt mit der Qualität ihrer inneren Verfasstheit.

Unbewusste Widerstände und dysfunktionale Handlungsmuster können den Erfolg gefährden.

Das Zusammenspiel von Kommunikation, Commitment und Strategie entscheidet über die Agilität der Organisation.

CONTACT

Die menschliche Fähigkeit zu Reflektion, Kontakt und Gestaltung ist dabei eines der wertvollsten und empfindlichsten Güter.

Ein achtungsvoller Umgang und eine konstruktive Konfliktkultur sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren.

ACT

Handelnd forschen und forschend handeln – mit Offenheit für Unvertrautes und Respekt vor Gewachsenem.

Wir unterstützen Sie kreativ und bedürfnisorientiert im Prozess der Veränderung.

Bei jedem Beratungsauftrag – sei die Organisation, die Gruppe oder die Einzelperson im Fokus der Betrachtung – geht es um Prozesse der Veränderung. Die Lösung liegt immer im System selbst verborgen. Beratungsarbeit besteht nach unserem Verständnis darin, alle vorhandenen Ressourcen und Energien darauf zu konzentrieren, der Lösung eine Möglichkeit zu geben, sichtbar und wirksam zu werden.

Wir sind Experten für Interaktion und Kommunikation.

Die Nachhaltigkeit von Veränderungsprozessen in Organisationen ist abhängig von einer optimalen Abstimmung struktureller und sozialer Designs. Eines jedoch steht fest: Nur wenn die Menschen, die in Organisationen arbeiten, ihre inneren Haltungen und ihr Handeln in Übereinstimmung sowohl mit sich selbst als auch dem Unternehmensziel gestalten, hat Veränderung eine Chance.

Neue Erfahrungen verankern
Zukunftsorientierung Einstellungen überprüfen
Erweiterung der Handlungskompetenz
Systemisches Verstehen Perspektiven wechseln
bisherige Erfahrungen würdigen
  • Der Erfolg strukturellen Wandels einer Organisation hängt von der verantwortlichen Verhaltensänderung jedes ihrer Mitglieder ab.
  • Verhalten ist eine Folge innerer Haltungen.
  • Innere Haltungen und Einstellungen sind die Folge von Erfahrung.
  • Alte Erfahrung kann man würdigen und in einen neuen Kontext stellen.
  • Neue Erfahrungen können bewusst verankert werden.
  • Eine neue Sicht ermöglicht zukunftsorientiertes Handeln.

Unsere Stärken liegen

  • im Schwerpunkt auf Interaktion und Kommunikation,
  • in einer fundierten Erfahrung mit verhaltensorientierten Methoden und szenischen Techniken,
  • in der Praxis gezielter Zusammenarbeit und
  • in einem systemischen Grundkonzept.

CONSULTACT erarbeitet maßgeschneiderte Beratungsdesigns in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmensverantwortlichen. Das Angebot an Maßnahmen ist flexibel und wird immer wieder angepasst.